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Emotion affects team performance

想要改善团队的整体表现,首先要从情绪管理入手

团队之所以难搞,是因为情绪总是在作怪….

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late

下属被动依赖就一定是因为他懒吗?

我就曾遇过一个下属,他听话照做,行动力百分百,是许多老板眼中的「乖员工」,可是,在我培养了他2年后,做事的结果依然总是不到位….

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Limiting belief

【限制性信念】— 让你陷入成长瓶颈的凶手

限制我们成长的从来都不是“别人”,而是我们 “自己”…

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Team Growth Methods

领导该如何推动团队成长?你需知道的三个核心关键

团队为什么总是带得那么辛苦… 到底要如何让团队成长,成为你事业上的助力?

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Personal growth and team growth

【团队成长】和【个人成长】培训该如何选择?

【个人成长】和【团队成长】两个都一样重要。唯有两种培训同时进行,团队才能发育得完整…

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Flow state

当全神贯注一件事 是什么感觉?

Michael Jordan 你知道对吗?Michael Jordan 在 1987年的一场 NBA 比赛中一个人砍下61分的恐怖成绩…

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Iceberg theory

【萨提亚的冰山理论】如何高效沟通 看穿别人内心的冰山

我们在沟通的时候,明明心里想表达的事情是 A, 但从口里面表达出来的事情却是 B…

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emotion control

谁说工作不可以带有情绪?

有情绪并不可耻,因为我们是人。我们之所以称为人,就是因为情绪完整了我们…

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wolf culture

你养出的是人才,还是野兽

「狼性文化」在近些年其中一个最 “火” 的企业管理模式。而会这么 “火” 的原因肯定离不开这个文化的推崇人…

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talent management

对着人才只谈讲 “钱”? 怪不得他会离开!

SO “钱” 重要吗?重要,但不是得到人才的唯一方法,也不是团队唯一想要的东西…

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team culture case study

文化做得好,企业也可以改变世界

在阿里巴巴的文化里有一个很重要价值观,那就是「视人为人」。意思就是…

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talent recruitment

人才请了回来, 团队反而更多问题?

有一间规模过200位员工的布料公司一直以来生意都蛮不错,每年都有过 5 million 的业绩…

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Time management for productivity

用了那么多时间管理技巧,生产力为什么还是低?

之前我们在一篇文章提到如何提高工作生产力的文章,里头有讲到提高生产力很重要的概念…

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Team Culture

「团队文化」到底拿来干嘛用的?

为什么大企业都那么重视「团队文化」? 这里直接给你一个实际的答案…

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why low productivity

你的生产力为什么总是那么低?

明明每天工作都10几个小时,天天加班加班再加班,但为什么手上的工作就是赶不完…

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Not anyone can be a leader

为什么厉害的人不一定带得了团队?

为什么有些员工/下线平时做事很出色,但一叫他带团队就整个 “不掂” 了的…

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why dont listen

为什么有些人就是听不进你讲的话?

我们身边一定有一种人,不管你同一句话你讲了多少篇,重复了多少次,他就是听不进…

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CST is a leading business coaching and consulting company dedicated to empowering individuals and organizations to reach their full potential.

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