总是控制不住情绪？先搞懂大脑如何处理“情绪信号” 你以为是“自己不够好”，其实是那个太久没被理解的声音，在悄悄批评你… Read More » 总在自我批评？认清那个“你不够好”声音从哪里来 你以为是“自己不够好”，其实是那个太久没被理解的声音，在悄悄批评你… Read More » 面对改变总想逃？这3种心理机制，正在偷偷影响你 你不是懒，也不是没上进心。总想逃离新状况，其实是心理机制在保护你。 Read More » 自我觉察力低的人常有这4种表现，你中了几个？ 你以为是情绪多、想太多，其实可能是「自我觉察」出了问题。这4种常见表现，看你中了几个？ Read More » 为什么团队总是沟通不好？这3个沟通盲点你中招了吗 明明说了，对方却没听懂；明明很在意，却不开口讲。团队沟通难搞，问题常藏在这3个盲点里。 Read More » 什么是成长型思维？为什么它在这个时代特别重要？ 你总以为自己不够努力，但很多时候，卡住的其实是「思维的反应方式」。 Read More » 想要改善团队的整体表现，首先要从情绪管理入手 团队之所以难搞，是因为情绪总是在作怪…. Read More » 下属被动依赖就一定是因为他懒吗？ 我就曾遇过一个下属，他听话照做，行动力百分百，是许多老板眼中的「乖员工」，可是，在我培养了他2年后，做事的结果依然总是不到位…. Read More » 【限制性信念】— 让你陷入成长瓶颈的凶手 限制我们成长的从来都不是“别人”，而是我们 “自己”… Read More » 领导该如何推动团队成长？你需知道的三个核心关键 团队为什么总是带得那么辛苦… 到底要如何让团队成长，成为你事业上的助力？ Read More » 【团队成长】和【个人成长】培训该如何选择？ 【个人成长】和【团队成长】两个都一样重要。唯有两种培训同时进行，团队才能发育得完整… Read More » 当全神贯注一件事 是什么感觉？ Michael Jordan 你知道对吗？Michael Jordan 在 1987年的一场 NBA 比赛中一个人砍下61分的恐怖成绩… Read More » 【萨提亚的冰山理论】如何高效沟通 看穿别人内心的冰山 我们在沟通的时候，明明心里想表达的事情是 A, 但从口里面表达出来的事情却是 B… Read More » 谁说工作不可以带有情绪？ 有情绪并不可耻，因为我们是人。我们之所以称为人，就是因为情绪完整了我们… Read More » 你养出的是人才，还是野兽 「狼性文化」在近些年其中一个最 “火” 的企业管理模式。而会这么 “火” 的原因肯定离不开这个文化的推崇人… Read More » 对着人才只谈讲 “钱”？ 怪不得他会离开！ SO “钱” 重要吗？重要，但不是得到人才的唯一方法，也不是团队唯一想要的东西… Read More » 文化做得好，企业也可以改变世界 在阿里巴巴的文化里有一个很重要价值观，那就是「视人为人」。意思就是… Read More » 人才请了回来, 团队反而更多问题？ 有一间规模过200位员工的布料公司一直以来生意都蛮不错，每年都有过 5 million 的业绩… Read More » Page1 Page2
