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时间管理不是做更多，而是做对的事。这篇文章带你从认知盲点出发，找到打破瞎忙循环的 5 个关键行动。

你以为你在理性判断，其实只是大脑在走捷径。本文带你理解什么是认知偏差，以及它如何影响你每天的判断与沟通。

被贴上“情绪化”标签，不一定是你的问题。也许你只是还没学会用共赢思维沟通。这篇文章带你看见更成熟的合作方式，从误解走向理解。

你没在吵架，但对方却像被冒犯？这篇文章带你拆解沟通中那些“听起来像在攻击”的时刻，理解误解背后的情绪机制，让表达更清楚、关系不再卡住。

成长不是靠一个人硬扛，而是看清问题背后的系统盲点，找到真正能一起前进的方式。

沟通总是变成争吵？问题可能不在你说什么，而在你们彼此的情绪反应。了解沟通背后的“防御机制”，才能真正听懂对方。

很多情绪不是你故意的，是大脑自动反应。先懂情绪信号怎么来的，才好好应对。

你以为是“自己不够好”，其实是那个太久没被理解的声音，在悄悄批评你…

你不是懒，也不是没上进心。总想逃离新状况，其实是心理机制在保护你。

你以为是情绪多、想太多，其实可能是「自我觉察」出了问题。这4种常见表现，看你中了几个？

明明说了，对方却没听懂；明明很在意，却不开口讲。团队沟通难搞，问题常藏在这3个盲点里。

你总以为自己不够努力，但很多时候，卡住的其实是「思维的反应方式」。

团队之所以难搞，是因为情绪总是在作怪….

我就曾遇过一个下属，他听话照做，行动力百分百，是许多老板眼中的「乖员工」，可是，在我培养了他2年后，做事的结果依然总是不到位….

限制我们成长的从来都不是“别人”，而是我们 “自己”…

团队为什么总是带得那么辛苦… 到底要如何让团队成长，成为你事业上的助力？

【个人成长】和【团队成长】两个都一样重要。唯有两种培训同时进行，团队才能发育得完整…

Michael Jordan 你知道对吗？Michael Jordan 在 1987年的一场 NBA 比赛中一个人砍下61分的恐怖成绩…