CST · 2020 — 2026
在 AI Initiative 之前，先有课室。十届峰会、十六届实战营，以及多年里一群人面对面坐在一起，学着把事情想清楚、说清楚。这就是 AI Initiative 站的地基。
10
届 CST Summit
16
届 RISE Camp
600+
实战营学员
5
项核心能力
我们办过的
每一场都建立在同一个相信上 —— 人在一群人中间改变得比自己抱着一本书快。
学习峰会 · 十届
两天，七个以上主题，人数控制在 300 人左右。一个舞台、一片人群，中间留足够的空档，让那些真正改变事情的对话发生。共办了十届，最后一届是 UP//COMM 2026。
实战营 · 十六届
三天，早上九点到晚上九点，36 小时课程。觉察、调整、优化 —— 然后再觉察一次。超过 600 人走过这三天。
沟通力大会
第十届 CST Summit，整场围绕沟通 —— 跟团队、跟客户、跟家人。体验、反思、归纳、应用。这个格式，我们一直回到它。
一路走来
CST 创立于马来西亚疫情最难的那段日子，当时大家连聚在一起都做不到。那个限制，塑造了之后的一切。
01
正式起航
疑情最高峰时由 Coach Sophia 创立 —— 当时她已经做了十七年培训 —— 带着自己的教练团队一起开始。全马首家把个人成长当作核心、而不是附属品的培训机构。
02
疫情持续
MCO 让所有人都聚不了。CST 没有停下来，而是把整套东西搬到线上 —— 结果触及的人反而比实体课室更多。
03
市场开放
隔了两年，实体培训回来了 —— CST 也从个人成长推进到组织层面：team building、企业内训，以及那个后来办了十届的峰会格式。
04
360 成长方案 · HRD Corp
360 成长方案把工作坊、线上课程、实战营、成长圈与企业培训串成一条路。之后拿下 HRD Corp 认证，CST 也成为企业 HR 可以申请报销的选择。
每一套课程围绕的核心
沟通力
Communication
竞争力
Competitiveness
领导力
Leadership
影响力
Influence
创造力
Creativity
接下来呢
峰会与实战营是暂停，不是结束。办这些年学到的事 —— 能力是在一个房间里、跟其他人一起、随着时间长出来的 —— 恰好就是 AI Initiative 的地基。只不过现在的问题变成：我们如何与机器一起思考，而不只是与彼此。
